Todo mundo quer um trabalho
desafiador?
Essa afirmação é falsa. Muitos
empregados realmente querem trabalhos desafiadores, porém algumas pessoas gostam e são melhores em trabalhos rotineiros
e mais simples.
A variável que explica quem
prefere e quem não prefere o trabalho desafiador são as necessidades
de nível superior. Pessoas com elevada necessidade de crescimento respondem
melhor ao trabalho desafiador. Enfim, muitos trabalhadores se sentem bem em
ter trabalhos desafiadores, mas esse
desejo tem sido generalizado pelas pessoas e pelo mercado de trabalho. Pois há
pessoas que satisfazem as necessidades de nível superior em atividades fora do
trabalho, ocorrendo assim a possibilidade de não quererem nada desafiador em suas
atividades de trabalho.
Desse modo as funções e cargos em
uma organização devem se encaixar ao perfil dos colaboradores para que haja um
melhor desenvolvimento organizacional.
Fonte: Adaptado de Robbins, S. P;
Judge, T. A; Sobral, F. Comportamento Organizacional teoria e prática no
contexto brasileiro. 14ª edição - Editora Pearson; Capítulo 8- Motivação: do
conceito às aplicações, p. 235. São Paulo, 2011.
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